Понятие и разновидности стимулирующих выплат

Во многих организациях помимо основной зарплаты практикуется назначение стимулирующих доплат, призванных мотивировать персонал на повышение производительности труда. Они складываются из надбавок, премиальных выплат и других бонусов. В чем сущность таких выплат, в каких случаях их можно получить, и какие разновидности предусмотрены законодательством, поможет разобраться данная статья.

Содержание
  1. Понятие стимулирующих выплат в законодательстве
  2. В чем разница между стимулирующими и компенсационными выплатами
  3. Обязан ли работодатель утверждать стимулирующие выплаты
  4. Виды стимулирующих выплат
  5. Прочие разновидности поощрительных выплат на предприятиях (таблица)
  6. Какие работники могут рассчитывать на стимулирующие выплаты
  7. Критерии назначения стимулирующих выплат в организациях
  8. Разработка положения о стимулирующих выплатах работодателями
  9. Как начисляются стимулирующие выплаты (процедура начисления)
  10. Как рассчитывается размер стимулирующих выплат
  11. Стимулирующие выплаты работникам бюджетных учреждений
  12. Поощрительные выплаты работникам культуры
  13. Поощрительные выплаты медикам
  14. Поощрительные выплаты преподавателям ВУЗов
  15. Поощрительные выплаты педагогам и работникам ДОУ
  16. Поощрительные выплаты педагогам
  17. Типичные ошибки по теме стимулирующих выплат сотрудникам
  18. Ответы на часто задаваемые вопросы о получении стимулирующих выплат в дополнение к зарплате

Понятие стимулирующих выплат в законодательстве

Под стимулирующими выплатами понимаются доплаты и надбавки, имеющие характер поощрительных, а также премиальные и иные начисления подобного рода, входящие в состав зарплаты наравне с выплатами компенсационного характера (ст.129 ТК РФ).

Работодатели устанавливают их с целью дополнительной мотивации сотрудников на повышение квалификации и производительности труда, а также для снижения текучки кадров и привлечения к сотрудничеству высококвалифицированных специалистов

Для установления системы стимулирующих доплат и надбавок, а также системы выплаты премиальных, заключаются коллективные договоры, или принимаются локальные нормативные акты, ссылка на которые должна содержаться в трудовых соглашениях, заключаемых с работниками. 

Законодательство не содержит закрытого перечня стимулирующих выплат. Из этого следует, что коллективными договорами или локальными актами компании могут быть предусмотрены любые виды таких выплат, в том числе премиальных, целью которых является поощрение сотрудников, максимально качественно выполняющих свои обязанности. Поэтому по сути их можно отнести к категории стимулирующих. Для их установления предусмотрен порядок, аналогичный применяемому для других доплат стимулирующего характера.   

Так или иначе, работникам должно быть известно, что за качественное выполнение работы они могут получить поощрительные выплаты, при этом они должны осуществляться на прозрачных условиях, ясных каждому работнику. 

В чем разница между стимулирующими и компенсационными выплатами

Наряду со стимулирующими, предусмотрены также выплаты компенсационного характера. Они существенно различаются, что обусловлено характеристиками, представленными в нижеприведенной таблице:

Условия предоставления Стимулирующие Компенсационные
Воля работодателя Назначаются работодателем по его усмотрению Предоставляются в обязательном порядке
Условия труда Зависят от качества выполняемых работ, производительности труда и прочих качественных и количественных характеристик производства Предоставляются в обязательном порядке, безо всяких условий
Ограничение сумм Минимальные суммы фиксируются в трудовых соглашениях, локальных актах компании Ограничение сумм, установленных законом, не предусмотрено.

Важно! Основным критерием разграничения следует считать зависимость от волеизъявления  руководителя. Если в отношении стимулирующих выплат работодатель самостоятельно определяет, будут ли они выплачиваться сотрудникам, то  выплаты компенсационного характера он предоставить обязан, независимо от его желания.

Обязан ли работодатель утверждать стимулирующие выплаты

В  заработную плату, обязательную к выплате, включаются вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Одновременно ст. ст. 22 ТК, 191 ТК РФ установлено, что поощрение работников является правом работодателей. Итак, выясним, в каких случаях работодатель обязан выплачивать премии, а когда он вправе решать этот вопрос по своему усмотрению. 

Анализ судебной практики показывает, что в данном случае основополагающую роль играют формулировки, используемые в трудовых соглашениях.

Если документ содержит отсылку к внутреннему положению о премировании, где указывается, что в случае наличия у организации финансового ресурса руководитель может принять решение о начислении премии – он вправе по своему усмотрению не осуществлять дополнительных выплат.

В случаях, когда трудовой контракт содержит положение, согласно которому в заработную плату помимо должностного оклада включены компенсационные и стимулирующие выплаты, и указываются их точные размеры, это означает обязанность работодателя выплачивать установленные суммы независимо от его волеизъявления.

Выплата разовых премий, не включенных в систему оплаты труда и не закрепленных во внутренней документации учреждения, не входит в обязанности работодателя.

Решая вопрос о лишении или снижении дополнительных выплат в связи с дисциплинарным проступком сотрудника, работодателю следует учитывать, что условия такого снижения (лишения) должны быть четко прописаны во внутреннем документе, регулирующем стимулирующие выплаты, с учетом положений ст. ст. 192 ТК РФ, 193 ТК РФ. При отсутствии таких условий сотрудник, который выполнил все требования, установленные трудовым договором, вправе требовать дополнительные выплаты, а работодатель не может отказать ему, ссылаясь на дисциплинарное взыскание.

Кроме того, следует учитывать, что в законодательстве содержится запрет на лишение работника премиальных выплат в случае неисполнения задачи, входящей в его трудовые функции. В этой ситуации невыплата рассматривается как проступок, влекущий за собой дисциплинарное взыскание.

Важно! В случаях, когда в документе, регламентирующем дополнительные выплаты, отсутствует положение об обязательном отсутствии дисциплинарных взысканий в качестве условия получения премии, работодатель обязан выплатить ее.

При этом не допускается удержание стимулирующих выплат из официального оклада сотрудников.

Виды стимулирующих выплат

Законодательством предусмотрены дополнительные выплаты к авансам и ежемесячной заработной плате в виде:

  • доплат;
  • премиальных;
  • надбавок;
  • иных выплат, фигурирующих в коллективных договорах между работниками и нанимателями.

Условия о способах финансового стимулирования отражаются в трудовых соглашениях, их назначение оформляется путем издания приказов. При этом положения о премировании должны быть включены во внутреннюю документацию компании. 

Предусмотрена выплата постоянных и разовых премий. Постоянное премирование, как правило, практикуется в госучреждениях и входит в систему оплаты труда. Порядок их начисления согласовывается с профсоюзными органами.

В случае с разовой премией выплата осуществляется индивидуально на основании решения руководства. Такие выплаты производятся:

  • за выслугу лет;
  • при наличии конкретных достижений;
  • если работник повысил качество производимой продукции;
  • если гражданин активно участвует в культурной жизни учреждения.

Как правило, финансовые поощрения осуществляются в форме:

  • ежегодной выплаты тринадцатой зарплаты в декабре;
  • ежемесячных премий к окладу (при этом учитывается размер среднего заработка и действующая тарифная сетка);
  • ежегодных выплат к окладу за трудовой стаж.

Прочие разновидности поощрительных выплат на предприятиях (таблица)

Другие виды выплат, которые могут получать работники по инициативе работодателей, представлены в таблице.

Вид поощрения Условия предоставления и размеры выплат
1 За интенсивность Выполнение работ, имеющих повышенную сложность (напряженный характер работы, участие в продвижении нацпроектов, выполнение работ в особых условиях и режиме, деятельность, направленная на повышение рейтинга организации), с выполнением всех показателей.

Выплата производится в размере 100% оклада.

2 За стаж Предусмотрены выплаты в виде:

  • фиксированной суммы (не зависит от оклада, неизменна);
  • коэффициента (неизменяем, способствует регулярному повышению оклада).
3 За качество При выполнении работы в срок и без замечаний.
4 За профессионализм Наличие у сотрудников ученых степеней, квалификации, специальных званий, полученных за определенные достижения.
5 За здоровый образ жизни По инициативе работодателей, если у работников отсутствуют вредные привычки.

Какие работники могут рассчитывать на стимулирующие выплаты

Получить финансовое поощрение могут как граждане, работающие как в коммерческих организациях, так и в бюджетных учреждениях. Однако чаще предоставление таких выплат осуществляется в отношении сотрудников бюджетной сферы:

  • работников культуры;
  • госслужащих;
  • работников санаториев;
  • воспитателей детсадов;
  • медиков;
  • учителей и преподавателей;
  • руководителей учреждений.

Руководству премии выплачиваются на основании решения контролирующего органа, в случаях:

  • если предприятие достигло высоких показателей эффективности;
  • качественного выполнения обязанностей работниками организации;
  • полной укомплектованности штата.

Критерии назначения стимулирующих выплат в организациях

При установлении материальных поощрений обязательным условием является участие в этом процессе профсоюза или его представителей. При назначении выплат учитывается:

  • стремление сотрудников к высокой результативности их деятельности;
  • степень эффективности новых методов работы;
  • качество и результативность работы конкретного сотрудника за определенный промежуток времени;
  • насколько добросовестно и полно работником выполняются поставленные задачи;
  • соответствие сотрудника его должности.

Многие руководители госучреждений используют также дополнительные критерии, связанные с:

  • использованием работниками личных методик, способствующих повышению результативности;
  • наличием высокой квалификации;
  • достижениями конкретных сотрудников.

Разработка положения о стимулирующих выплатах работодателями

Организации осуществляют разработку документации о финансовых поощрениях самостоятельно. При этом они должны руководствоваться Распоряжением Правительства от 26.11.2012 г. № 2190-р.  В первую очередь следует проанализировать действующие поощрения, и поставить вопрос об отмене тех из них, которые не имеют мотивационного эффекта.

В положения должны быть внесены условия о:

  • отмене прежних поощрений, которые не используются длительный период времени;
  • критериях эффективности;
  • системе, используемой при оценке качества труда работников;
  • установлении выплат с учетом индикаторов эффективности;
  • размерах надбавок;
  • сроках и периодах выплат;
  • основаниях для назначения;
  • должностях, предусматривающих получение надбавок.

Как начисляются стимулирующие выплаты (процедура начисления)

Оформление производится по нижеописанному алгоритму:

  1. Формируется специальная комиссия. В ее состав обязательно включение:
  • членов коллектива (как минимум, троих);
  • руководителя организации;
  • члена профсоюзного органа;
  • одного из заместителей руководителя организации.

Выбор участников осуществляется путем проведения голосования среди всего персонала. Члены комиссии определяют сотрудников, которым будет назначена поощрительная выплата. По итогам собрания оформляется протокол, содержащий сведения о:

  • ФИО сотрудников, претендующих на поощрительные выплаты;
  • суммах выплат;
  • ФИО и подписях всех участников комиссии;
  • способе определения размеров и условий назначения выплат, использованном при принятии решения.
  1. Анализируется деятельность конкретного работника. Чаще всего проводится голосование по вопросу назначения выплаты, которая утверждается большинством голосов. Также используется метод оценки личных рабочих достижений гражданина.
  2. После передачи протокола руководителю, оформляется приказ о выплатах. В нем должны содержаться сведения о:
  • ФИО и должностях поощряемых сотрудников;
  • наименовании учреждения;
  • основаниях для выплаты;
  • дате подписания приказа;
  • подписи  руководителя.
  1. Начисляется выплата за определенный период. Начисление возможно как в форме отдельной выплаты, так и путем включения в основной заработок.

Как рассчитывается размер стимулирующих выплат

В большинстве случаев при установлении доплат применяют балльную систему. На величину выплаты влияет цена 1 балла, расчет которой производится путем подсчета общего числа баллов, набранных сотрудниками и последующего деления общей суммы поощрительных выплат на полученное число баллов. Результат эквивалентен “стоимости” 1 балла. 

Для начисления баллов используется система, установленная на конкретном предприятии. Основанием для получения баллов служит высокая производительность труда, наличие личных достижений и т.п.

Величина поощрительной выплаты определяется путем умножения набранных сотрудником баллов на цену 1 балла. Например, набрав 150 баллов, если цена 1 составляет 30 рублей, человек может рассчитывать на премию в 4,5 тыс. руб.

Каждая организация имеет фонд стимулирующих выплат, из которого начисляются доплаты. Бюджет фонда зависит от величины зарплатного фонда. Положения о величине дополнительных выплат, как правило, включаются в локальные акты организации.

Стимулирующие выплаты работникам бюджетных учреждений

Стимулирующие выплаты, устанавливаемые сотрудникам бюджетной сферы, перечислены в Приказе Минздравсоцразвития от 29.12.2007 г. №818. Кроме того, положения о надбавках фиксируются в:

  • трудовых соглашениях;
  • внутренних документах компании;
  • приказах руководителя;
  • коллективных соглашениях.

При изменениях в системе оплаты труда между организацией и сотрудниками заключаются дополнительные соглашения о размере дополнительных выплат.

Каждая категория работников имеет право на получение надбавок за стаж, интенсивность и качество работы (Рекомендации к Приказу №167н от 26.04.2013 г.). На поощрительные выплаты выделяется 30% из бюджетных средств, предназначенных для выплаты зарплаты работникам. 

Поощрительные выплаты работникам культуры

Работникам культуры назначаются разовые и регулярные поощрительные выплаты в виде:

  • надбавок за стаж работы в домах культуры;
  • надбавок за степени, звания заслуженных и народных артистов;
  • премиальных за качество работы;
  • премиальных за  значимый труд;
  • надбавок за профессиональное мастерство.

Распределение выплат между работниками осуществляется на основании внутреннего положения о выплатах, разрабатываемого организацией культуры самостоятельно.

Поощрительные выплаты медикам

Порядок назначения поощрительных выплат регламентируется Постановлением Правительства от 05.08.2008 г № 583. В зарплату медиков, помимо основного оклада, поощрительных и компенсационных выплат, входят социальные доплаты,  которые, как правило, устанавливаются местными органами здравоохранения. На основании их решений, медучреждения назначают персоналу финансовые поощрения, разрабатывая собственные положения  о выплатах, в которых указываются:

  • правила начисления;
  • способы принятия решений о доплатах;
  • источники финансирования;
  • размеры  ежемесячных надбавок, выплачиваемых за счет ОМС и коммерческой деятельности;
  • категории медработников, имеющих право на выплаты.

Величина выплат устанавливается конкретными медучреждениями, с учетом следующих критериев:

  • времени работы в данном учреждении;
  • местности, в которой находится больница;
  • общей оценки работы сотрудника;
  • профиля медучреждения;
  • количества медиков в организации;
  • соблюдения стандартов оказания медпомощи;
  • объема предоставленных врачебных услуг за конкретный период;
  • выполнения нормативов и сроков.

Поощрительные выплаты преподавателям ВУЗов

Для назначения поощрительных выплат преподавателям ВУЗов предусмотрено использование балльной системы. Количество начисленных баллов зависит от  уровня успеваемости учащихся и эффективности внеучебной деятельности преподавателя. В принятии решения принимают участие:

  • представители совета управления;
  • члены профсоюза;
  • преподаватели.

При положительном решении руководителем ВУЗа издаются приказ или распорядительный акт о финансовом поощрении. Выплаты производятся за счет средств фонда стимулирующих выплат ВУЗа.

Поощрительные выплаты педагогам и работникам ДОУ

Дошкольным образовательным учреждениям (ДОУ) по рекомендациям  Минобрнауки на стимулирующие выплаты следует выделять из общего зарплатного фонда до 40% средств.  При этом выделенные средства распределяются между:

  • преподавательским составом (учителя, воспитатели) – до 60% средств фонда;
  • работниками ДОУ (няни, повара, подсобные рабочие и другой обслуживающий персонал) –  до 40%.

При установлении выплат следует руководствоваться следующими критериями:

  • наличием дополнительного профильного обучения;
  • деятельностью по выработке собственных методик по работе с детьми;
  • степенью активности при контактах с родителями;
  • оказание поддержки детям из неблагополучных семей;
  • деятельностью по содействию общему оздоровлению детей, формированию у них полезных привычек;
  • успешной работой с одаренными детьми;
  • отсутствием жалоб со стороны родителей;
  • уровнем успеваемости детей.

Положения о финансовых поощрениях разрабатываются в каждом конкретном ДОУ индивидуально. Для обсуждения документа собирается педсовет, и, в случае положительного решения относительно всех условий, руководителем осуществляется издание приказа об утверждении документа. Действие приказа распространяется на определенный период.

Документ должен содержать указание на условия, при которых работник может быть лишен дополнительных выплат. Как правило, это нарушения дисциплины труда, жалобы родителей, нарушение санитарных норм и правил безопасности и т.п.

Полномочия по установлению дополнительных выплат руководителям ДОУ возложены на местные управления образования. Формирование фонда доплат происходит при участии органов местного самоуправления. Размер средств, выделяемых из зарплатного фонда на денежные поощрения руководству, составляет 5% от общей суммы.

Поощрительные выплаты педагогам

Устанавливая выплаты педагогам, также используют балльную систему. Поощрительные выплаты рассчитываются по следующей схеме:

  • подсчитываются баллы, заработанные каждым педагогом;
  • производится сложение баллов всех педагогов;
  • для вычисления стоимости 1 балла производится деление общей суммы фонда на сумму баллов;
  • для установления размера выплаты осуществляется умножение баллов, полученных одним сотрудником, на цену 1 балла.

Финансовые поощрения зависят от:

  • уровня успеваемости детей, занимающихся у определенного учителя;
  • внеклассной работы учителя.

Для получения большего количества баллов учитель должен осуществлять не только учебную, но и активную внеклассную деятельность, в частности:

  • организовывать походы и экскурсии;
  • вести исследования;
  • разрабатывать учебные программы;
  • участвовать в оформлении классов;
  • организовывать олимпиады и привлекать к участию учащихся школ и ВУЗов;
  • активно взаимодействовать с родителями учеников;
  • участвовать в проведении дополнительных занятий с детьми из неблагополучных семей.

Типичные ошибки по теме стимулирующих выплат сотрудникам

Ошибка: Работник, совершивший дисциплинарное нарушение, в любом случае лишается права на стимулирующие выплаты за определенный период.

Комментарий: Лишение сотрудника, допустившего дисциплинарный проступок, премии или иных доплат возможно только в случае, если такое условие прямо предусмотрено внутренними документами организации, регулирующими дополнительные выплаты. 

Ошибка: Стимулирующая выплата была удержана из оклада сотрудника.

Комментарий: Удержания из должностного оклада запрещены трудовым законодательством.

Ответы на часто задаваемые вопросы о получении стимулирующих выплат в дополнение к зарплате

Вопрос №1.  Может ли лишение поощрительных мер использоваться в качестве меры дисциплинарной ответственности?

Ответ: Нет, перечень мер дисциплинарной ответственности не включает в себя депремирование или лишение иных доплат (ст.192 ТК РФ).

Вопрос №2. Можно ли обжаловать условия Положения о стимулирующих выплатах через судебные органы?

Ответ: Работник может обратиться в органы суда только в случаях, когда положения внутренних актов организации создают ему условия, худшие по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством и коллективным договором организации.

Юридическая консультация в Москве
Добавить комментарий

9 − два =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector