Льготы работающим родителям ребенка-инвалида в 2021 году

Для детей, имеющих группу инвалидности, Правительство России предусмотрело комплекс мер по социальной поддержке. Выражаются они в выплате пособий за счет государственного и региональных бюджетов, компенсации ряда расходов и льгот в различных сферах. Родители, имеющие детей-инвалидов, занятых по трудовым контрактам, также могут получить материальную поддержку в связи с содержание ребенка с повышенным уровнем потребностей. В каком объеме предоставляются трудовые льготы для граждан, куда обращаться и какие документы нужны для оформления таких льгот, подробно в статье.

Содержание
  1. Льготы для родителей детей-инвалидов при трудоустройстве в 2021 году
  2. Какие трудовые льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида в 2021 году
  3. Мнение эксперта
  4. Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида в 2021
  5. Документы для получения выплат за дополнительные выходные дни в 2021
  6. Законодательная база о льготах для родителей детей-инвалидов в 2021
  7. Дополнительные меры поддержки родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в 2021
  8. Трудовой распорядок для родителей и опекунов детей-инвалидов
  9. Льготы при предоставлении отпусков
  10. Права родителей и опекунов ребенка-инвалида, предоставляемые пенсионным законодательством
  11. Льготы по уплате НДФЛ
  12. Локальные льготы по месту работы
  13. Основания для увольнения опекуна или родителя ребенка-инвалида
  14. Больничные родителям ребенка-инвалида
  15. Социальные льготы и пособия родителям ребенка-инвалида
  16. Федеральное пособие по уходу за ребенком-инвалидом
  17. Жилье семье с ребенком-инвалидом
  18. Санаторно-курортное лечение
  19. Бесплатные медикаменты и медицинские приборы
  20. Распространенные ошибки
  21. Вопрос-ответ
  22. Случай из практики

Льготы для родителей детей-инвалидов при трудоустройстве в 2021 году

При устройстве на работу граждане не обязаны ставить в известность работодателя о том, что на их содержании находится ребенок-инвалид, который требует повышенного ухода в связи с ограниченными возможностями. Отказать в принятии на должность в связи с тем, что на воспитании находятся несовершеннолетние дети, которые не в состоянии обслуживать себя самостоятельно, руководство предприятия не вправе.

После оформления трудового договора сотрудник вправе предоставить в кадровую службу всю документацию на ребенка, в том числе заключение Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья подопечного, для начисления льгот. Они распространяются на срок:

  • до истечения даты действия акта медико-социальной экспертизы, обычно выдается на 1 год;
  • до полного выздоровления ребенка, когда меры адаптации ему не требуются;
  • в случае достижения им совершеннолетия – 18 лет.

Какие трудовые льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида в 2021 году

Среди мер, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу родителей детей, нуждающихся в повышенной социальной поддержке, законодательством установлены:

Наименование Описание Особенности
Дополнительные выходные и дни отпуска Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает. Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
Больничный В отношении каждого ребенка-инвалида будет оплачен отпуск полностью в составе 120 дней в году, если взрослые обязаны находится с несовершеннолетним в лечебном учреждении постоянно. Отпуск предоставляется также в случае, если родители должны обеспечить полный уход для ребенка, но не находятся в стационаре полный день.
Неполная смена или неполная рабочая неделя Возможно установление специального времени трудовой деятельности:

·                    сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);

·                    выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);

·                    уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности.

Такие изменения возможны только при составлении письменного соглашения между работодателем и сотрудником на постоянной основе либо дачи согласия специалистом на временное введение такого режима в связи с необходимостью усиленного ухода за ребенком.
Работа в выходные, праздники, вахтовым методом Осуществляется только с письменного согласия работника. При отказе согласовать введенный режим работы к ним привлекается другой сотрудник, поскольку для лиц, имеющих на содержании детей, такой режим принудительно не допускается.
Досрочная пенсия На основании ФЗ №400 ст.32, такая льгота предоставляется только при наличии специального трудового стажа, который для женщин составляет 15 лет, а для мужчин – 20 лет. Оформление осуществляется в органах пенсионного обеспечения. Предоставляется перечень документации о состоянии здоровья ребенка-инвалида.

Мнение эксперта

Для получения трудовых льгот сотруднику необходимо проявить инициативу. Ему нужно обратиться в кадровый отдел с заявлением о предоставлении дней дополнительного отпуска в связи с уходом за ребенком-инвалидом в течение месяца. После утверждения даты работодатель обязан дать отгул по уважительной причине. Дни отпуска автоматически не включаются в штатное расписание.

Доронникова Р.Г., сотрудник отдела кадров

Особенности введения мер по сокращению штата для родителей детей-инвалидов в 2021

При сокращении штата на предприятии увольнение проводится в отношении лиц, на содержании которых находятся дети-инвалиды, в последнюю очередь. Допускается прекращение с ними трудовых отношений исключительно в случаях:

·                    неоднократного нарушения трудовой дисциплины – прогула, неисполнения должностных обязанностей, при условии уведомления сотрудника;

·                    при полной ликвидации компании с внесением соответствующих данных в базу ЕГРЮЛ;

·                    при допущении однократно серьезного нарушения трудовых функций, к примеру, не выход на работу, прогул в течение более 6 часов, без объяснения причин.

Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида в 2021

Дополнительные дни в составе 4 дней в течение 30 календарных дней подлежат оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ. Деньги выплачиваются как матери, так и отцу за счет государственного бюджета, в случае их трудовой занятости.

Важно: Заявление на выплаты подается через кадровый отдел по месту трудовой занятости либо передается при отсутствии специального управления непосредственно руководителю предприятия. Деньги переводятся предприятием непосредственно работнику, затем компания получает компенсации от ФСС РФ.

Отказать в выплате 4 дополнительных дней родителям ребенка-инвалида орган социального страхования не вправе, если сотрудник занят по совместительству или использовал дни отдыха по другому месту трудовой занятости.

Документы для получения выплат за дополнительные выходные дни в 2021

По месту работы родители ребенка-инвалида должны предоставить пакет документов. В него включены следующие бумаги:

Наименование Кто составляет/выдавший орган Пояснение
Заявление о компенсации дополнительных дней, требуемых для ухода за ребенком-инвалидов Родитель-сотрудник компании, с которой заключен трудовой контракт Бумага составляется в произвольной форме, особых требований не предъявляется
Свидетельство о рождении Орган ЗАГСа по месту рождения несовершеннолетнего Достаточно предъявить в отдел кадров или руководителю один раз.
Удостоверение личности Для ребенка-инвалида, достигшего 14-летнего возраста. Обязательно оформление в паспортном столе по месту регистрации.
Справка о регистрации ИП Если мать или отец зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, то им комплексация оплаты 4 выходных в месяц не положена. Получить документ можно в Управлении ФНС РФ по месту прописки. Возмещение оплаты за выходные дни осуществляется органами ФСС РФ только родителям или законным представителям, работающим по трудовым контрактам.
Справка о статусе безработного и трудовая книжка Выдается Центром занятости родителю, который не трудоустроен. Также предоставляется копия трудовой книжки с отметкой об отсутствии деятельности временно. Если один из родственников не работает, то другому, занятому по трудовому контракту, может производится компенсация на предприятии за счет ФСС РФ.
Справка с места работы второго родителя Документ должен подтверждать отсутствие выплат по месту трудовой занятости второго родителя за месяц, в котором запрашивается выплата дополнительных выходных дней. Такой документ нужен, если оба родителя трудоустроены, но положенные в связи с воспитанием ребенка-инвалида дополнительные дни отдыха, но компенсацию получает один из них.
Свидетельство о расторжении брака, решение суда о лишении родительских прав, подтверждение о гибели второго родителя – решение суда или свидетельство Если семейные отношения были прекращены и содержанием ребенка занимается один из родителей. Занимается выдачей В случае предоставления документа о расторжении брака отсутствует необходимость запрашивать документацию о предоставлении выплат по месту работы второго родителя/законного представителя.
Справка о том, что ребенок не направлен в специальное учреждение О том, что дети-инвалиды не содержатся в учреждениях социальной направленности, к примеру, интернат, подтверждения выдаются в УСЗН. Для подтверждения того, что несовершеннолетний не находится на обеспечении государственных служб и расходы по его содержанию несут родители.

Все документы нужно предоставлять каждый месяц, кроме заключения Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья ребенка-инвалида, обследование проводится раз в год. Также не нужно каждый раз копироваться свидетельство о рождении.

Законодательная база о льготах для родителей детей-инвалидов в 2021

К нормальным актам, регулирующим трудовые льготы для родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, относятся:

  • Ст.262 ТК РФ – в норме указывается на возможность получения дополнительных дней отпуска для детей, имеющих группу инвалидности;
  • Ст.263 ТК РФ – о компенсации неоплачиваемого отпуска дополнительно для родителей, на иждивении которых находятся дети с физическими или психическими недостатками.

Дополнительные меры поддержки родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в 2021

Помимо трудовых льгот для законных представителей детей, имеющих группу инвалидности, предусмотрены следующие преимущества:

  • выдача субсидий на улучшение жилищных условий;
  • возмещение или скидки на оплату услуг ЖКХ;
  • выплаты за счет бюджетов региональных властей;
  • путевки в санатории для лечения и проездные к месту получения медицинских услуг;
  • налоговые послабления.

На детей в 2021 году действуют налоговые вычеты для работающих родителей в следующих размерах:

  • 12 000 – для родных матери и отца;
  • 6 000 – для назначенных опекунов.

Налоговые льготы предоставляются каждому из родителей в указанном размере. При отсутствии одного из них – в двукратном размере для матери или отца, одиноко воспитывающих ребенка-инвалида. Максимальный размер дохода в год в совокупности для льготы должен составлять 360 000 руб. При превышении указанного предела обязательные платежи начисляются в общем режиме. После наступления нового налогового периода льготы возобновляются.

Трудовой распорядок для родителей и опекунов детей-инвалидов

Родители детей-инвалидов могут получать льготы и госгарантии вплоть, до совершеннолетия таких ребятишек. Если инвалид получает очное обучение, до родительские привилегии действуют до 24 летнего возраста. 

Например, определенные льготы положены работающим родителям или опекунам инвалидов. Эти нормы регулируются ТК РФ. Ведь воспитание ребенка-инвалида требует большего времени и уделять ему внимание, работая, сложно. 

Правовые нормы нашего государства обеспечивают следующие преференции: 

Право родителей не работать в ночную смену, сверхурочно или праздничные дни. Изменение графика допускается при заключенном соглашении с работником. Родитель или опекун ребенка-инвалида должен подать заявление на установление неполной недели, смены или рабочего дня. 

При этом такие изменения не должны повлиять на снижение заработной платы. Отказывать в трудоустройстве женщине, имеющей ребенка-инвалида нельзя. 

Льготы при предоставлении отпусков

ТК Российской Федерации регулирует вопрос получения работников, имеющих детей-инвалидов, дополнительных выходных дней. Освободиться от трудовой деятельности можно на две недели без сохранения зарплаты. При этом такой отпуск должен быть предоставлен в любое время текущего года. Перенесение периода не допускается статьей 263 ТК РФ. 

Оплачиваемый отпуск может предоставляться таким родителям ежемесячно. Всего положено четыре рабочих дня, а чтобы получить их нужно основание. Например, это может быть отдельное заявление родителя или опекуна. Нанимателю для верности можно предоставить справку об инвалидности ребенка. 

Важно! Льгота положена одному из родителей или опекунов. Также этот отдых могут получить оба взрослых, но только на два дня. В этом случае воспитывающие инвалидов получат заработок в соответствии с отработанным временем. 

Подробнее про данные преференции далее в таблице: 

Необходимые документы Особенности предоставления
Свидетельство о рождении  Единожды
Справка об инвалидности ребенка  Единожды
Заявление трудящегося Каждый месяц
Справка о неиспользовании дополнительных выходных Каждый месяц
Справка о неиспользовании/использовании дополнительных выходных второму родителю  Каждый месяц

Стоит отметить, что дополнительные выходные могут взять даже совместители. Хотя, в ФСС в таких преференциях часто отказывают. Эта норма считается неправомерной. При нарушении правил компании грозит штраф либо приостановление деятельности. 

Права родителей и опекунов ребенка-инвалида, предоставляемые пенсионным законодательством

Семьям, в которых воспитываются инвалиды, предоставляются дополнительные меры пенсионного обеспечения. Например, для них существует возможность раньше других родителей выйти на пенсию по старости. 

Условия в 2020 году следующие: 

  • Официальный опекун, мать инвалида должна достичь возраста 50 лет. 
  • Отец инвалида, опекун должен быть в 55-летнем возрасте. 
  • При выходе на пенсию важно наличие страхового стажа. Представители сильного пола должны иметь 20 лет рабочего стажа, а матери – 15 лет. 

Данную возможность устанавливает закон №176, статья 28, появившийся в 2001 году. Повышение пенсионного возраста этой категории родителей не касается. 

Правда, право на преимущество сохраняется за одним родителем или опекуном из семьи ребенка инвалида. Льготная пенсия может быть предоставлена, если чадо пробыло в этом статусе не менее восьми лет подряд. При этом инвалидность должна быть установлена человечку с момента рождения. 

Льготы по уплате НДФЛ

Родителям, имеющим в семье ребенка-инвалида, оказываются определенные преференции по налогообложению. Для получения этой льготы человек должен работать и получать официальный доход. Положениями налогового кодекса предусмотрены определенные нормы: 

Мама, отец и опекуны несовершеннолетнего инвалида, обучающегося очно, имеют право на не вычитание с заработка в 12 тыс рублей. Эта сумма считается необлагаемой по НДФЛ. Некоторые приемные родители инвалидов имеют право лишь на уменьшенную базу в 6 тыс. рублей. При наличии в семье нескольких инвалидов, льгота предоставляется на каждого из них. 

Если таких детей воспитывает один родитель, то база по НДФЛ увеличивается вдвое. Также эта норма применяется, если в полноценной семье с двумя родителями трудится только один из них.

При начислении этой льготы учитывается сумма годового дохода. Налог не должен взиматься при доходе в год более 350 тысяч. Если в текущем году сумма превышена, а в следующем она составила меньше, то льгота может применена вновь. 

Лечение особенного ребенка требует много средств. Если на медицинские услуги затрачено более 120 тысяч рублей, то их стоимость можно вернуть в размере 13%. То есть по факту получить обратно около 15 тысяч рублей. При дорогостоящем лечении, которое необходимо доказать, можно вернуть всю сумму. Медицинские услуги при этом должны относится к этой категории. Для таких случаев законодательством предусмотрен специальный Перечень, утвержденный государством. 

Локальные льготы по месту работы

Меры на поддержание материнства и детства предусматриваются многими российскими предприятиями. Такая поддержка учитывается в коллективных договорах. Например, среди льгот матерям и отцам инвалидов предусмотрены следующие: 

  • Единовременная материальная выплата на детей инвалидов. 
  • Возмещение затрат за коммунальные платежи. 
  • Обеспечение инвалидов бесплатными школьными принадлежностями. 
  • Обеспечение двухразовым питание, обучающихся детей-инвалидов в обычных школах. 

Если такие преференции существуют, они должны быть сообщены родителю ребенка-инвалида заранее. При этом получать их могут оба родителя либо один трудящийся человек. 

Основания для увольнения опекуна или родителя ребенка-инвалида

ТК РФ не регулирует этот вопрос на общих основаниях. В некоторых организациях принимаются свои собственные нормативные акты. Для получения положенных преференций и гарантий нужно обратиться в отдел кадров. Возможно, для этого придется предоставить дополнительные личные документы. 

Обычно, при сокращении кадров матери ребенка-инвалида положено сохранение рабочего места. Уволить такого человека могут только при полной ликвидации предприятия. Если работника желает уволить наниматель, то могут присутствовать следующие ситуации: 

  • Виновные действия на рабочем месте. Например, это может быть расхищение имущества, прогулы, неоднократное невыполнение функциональных обязанностей. 
  • Появление работника или работницы в наркотическом или алкогольном опьянении. 
  • Еще одно серьезное нарушение – несоблюдение правил безопасности или охраны труда. Проступок может привести не только к потере личного благополучия, но и членовредительству других людей. 

Больничные родителям ребенка-инвалида

Эта льгота положена родителям, занимающимся уходом ребенка-инвалида до 15 летнего возраста несовершеннолетнего. При необходимости амбулаторного лечения пособие может быть выплачено на весь период. При этом не важно, где лечился ребенок: дома или в стационаре. 

Единственное введенное ограничение для этой категории граждан – не более чем 120 календарных дней в году. В этот промежуток учитываются все случаи выхода на больничный. При этом нормой связываются и уход в стационарном лечебно-профилактическом учреждение и случаи нахождения ребенка в стационаре и простое обострение хронических болезней. 

Социальные льготы и пособия родителям ребенка-инвалида

Социальная защита прав детей с инвалидностью развита в нашей стране достаточно широко. Для таких семей предусматривается большое количество социальных пособий и льгот. Виды помощи семье с ребенком-инвалидом предусматриваются вне зависимости от финансового положения семьи. При рождении ребенка-инвалида трудоспособный родитель должен потратить значительное количество своего времени на его уход, поэтому вряд ли сможет продолжать работать. Но за этот период можно получить ежемесячное социальное пособие. 

Нормы по этой выплате следующие: 

  • Сумма одному родителю, осуществляющему уход – 5 тыс рублей. 
  • Добровольный уход постороннего лица – 1200 рублей. 

Обычно эти суммы попадают на личный счет несовершеннолетнего вместе с его социальной пенсией.

Федеральное пособие по уходу за ребенком-инвалидом

В настоящее время эта соцподдержка увеличена с 5 тыс рублей до 10 тыс. Компенсационная выплата также положена и опекунам, и попечителям. Оформляется данный вид помощи в большинстве регионах в отделах ПФР. Для финансового обеспечения нужно предоставить: 

  1. Заявку. 
  2. Личные документы родителя. 
  3. Трудовую книжку. 
  4. Справку с ЦЗН. 
  5. Справку МСЭ на ребенка. 

Важно! Пособие положено только неработающим взрослым. При решении выйти на работу или встать на учет в ЦЗН нужно уведомить пенсионный фонд самостоятельно. 

Выплата полагается только одному из взрослых или бабушке, осуществляющей уход. Денежную сумму может получить только трудоспособное лицо. Получателям пенсий эта доплата не полагается. 

Жилье семье с ребенком-инвалидом

Дети-инвалиды это самая слабо-защищенная категория льготников. Например, можно учесть хотя бы то, что дети с ограниченными возможностями нуждаются в определенных условиях проживания, но зачастую не могут получить эту льготную норму. Чтобы осуществить планы по получению своих жилищных норм родителям таких детей нужно совершить ряд действий. Например, на улучшение жилищных условий могут рассчитывать лишь те, кто встал на такой учет. 

В последнее время обратившиеся за льготой семьи получают не жилье, а денежный эквивалент помощи. Для этого следует учесть такие важные показатели, как: 

  • Время подачи заявки: 
  • Позиция в очереди. 
  • Наличие дополнительных прав на жилплощадь. 

Например, среди дополнительных преимуществ стоит отметить сиротство ребенка-инвалида, оставление без попечения взрослых, до достижения 18 летнего возраста. При этом такой ребенок должен уметь осуществлять самообслуживание и вести самостоятельную жизнь. 

Семьям, где есть несовершеннолетние дети с инвалидностью могут в первоочередном порядке получить земельные участки. Получение бесплатного жилья возможно семьями, где воспитывается ребенок-инвалид с тяжелой хронической болезнью. Например, список: 

  • Некроз легких. 
  • Злокачественная опухоль. 
  • Психическое заболевание. 
  • Кожные поражения. 
  • Туберкулез активной формы. 

Другие заболевания можно уточнить в Приказе Минздрава по РФ № 987. 

Санаторно-курортное лечение

Эту льготную программу обычно курируют медицинские специалисты. Врачи должны предоставить для ребенка соответствующее заболеванию направление. В соответствии с болезнью для такого ребенка будет выбрана и санаторно-курортная программа. Профиль выбранного заведения будет полностью соответствовать необходимому лечению. Такое лечение и пребывание вместе с ребенком-инвалидом родителя оплачивается из государственных средств. Также мать и ребенок должны получить бесплатные дорожные билеты к месту лечения и обратно. 

Бесплатные медикаменты и медицинские приборы

Лекарства, назначаемые врачом и обеспеченные рецептом могут получаться родителями детей-инвалидов бесплатно. Медикаментозное обеспечение в большинстве случаев обеспечивается местными бюджетами. Среди бесплатных назначений: 

Лекарственные препараты в соответствии с основными заболеваниями. 

  • Шприцы с иглами. 
  • Инсулин. 
  • Глюкометры. 
  • Инвалидные средства передвижения. 
  • Детские лечебные питательные продукты. 

Детям, страдающими ортопедическими болезнями, полагаются бесплатно протезы и специальная обувь.

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Работодатель отказал в заключении трудового договора гражданину, который имеет на содержании ребенка-инвалида, в связи с необходимостью предоставлять ему предусмотренные Трудовым кодексом РФ льготы.

Сотрудник не обязан оповещать руководство организации при устройстве на работу о состоянии здоровья ребенка. Наличие таких детей не является основанием для отказе в заключении трудового договора. При ограничении на занятие вакантной должности жалоба может быть подана потенциальным сотрудником в Трудовую инспекцию и в суд.

Ошибка 2. Отец ребенка, имеющего группу инвалидности, осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Он обратился в ФСС РФ за компенсацией 4 дополнительных выходных дней в связи с уходом за несовершеннолетним. В выплате ему было отказано.

Отказ был произведен законно, поскольку компенсация за счет государственного бюджета органом социального страхования положена только для работников, осуществляющих функции по трудовому контракту. Такая норма указана в ТК РФ и не предусмотрена для лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Могут ли 4 дополнительных дня, не отгулянных в текущем месяце, перенести на следующий период?

Такой возможности по трудовому законодательству не предусмотрено. Заявление подается работодателю каждый месяц вместе с подтверждающим комплектом документов. При его отсутствии отпуск дается в следующем периоде также не более, чем в течение 4 дополнительных дней. Переносить их по закону нельзя.

Вопрос 2. Когда работник вправе воспользоваться 14 днями неоплачиваемого отпуска в связи с воспитанием ребенка с группой инвалидности?

Указанные дни могут присоединяться к ежегодному отпуску. Перенести их на следующий период – календарный год нельзя.

Читайте также:

Льготы за медаль «За трудовую доблесть» в 2021.

Льготы заслуженного строителя — полный перечень.

Случай из практики

Иванова Р.Ш. при устройстве на работу не указала, что на ее содержании находится ребенок с группой инвалидности. Через месяц ей потребовалось отвезти его в санаторий для лечения, она написала заявление на предоставление отпуска в течение 4 дней. В предоставлении дней ей отказали, расторгли трудовой договор, сославшись на то, что она не предупредила руководство о состоянии ребенка и необходимости обеспечения ему дополнительного ухода. Иванова написала жалобу в Трудовую инспекцию и руководителя предприятия привлекли к ответственности за нарушение требований ТК РФ и указали на необходимость устранить незаконные действия – восстановить на рабочем месте гражданку, принять от нее заявление, предоставить запрашиваемый отпуск и сделать компенсацию за счет средств ФСС РФ.

Юридическая консультация в Москве
Добавить комментарий

3 + 6 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector